INFLUENCIAS INTERNAS
Apoyo de alta direccion:
- es aquella que determina el grado de importancia de los RR.HH en la organizacion.
- implica un nivel de responsabilidad hacia el componente humano.
- determina las caractericticas generales que la organizacion requieres de sus participantes, ej: informa de los resultados a corto o largo plazo.
- estas caractericticas estan limitadas por la tecnologia y estructura de a organizacion, influyendo sobre las habilidades,conocimientos y capacidades concretas.
- Representa el sistema de valores de la organizacion influida por alta gerencia.
- se determina los valores y supuestos, la etica y la forma en que debiesen ser tratados.
- representa el grado de libertad que se le otorga a las personas en la toma de decisiones.
- mientras mas grande sea una organizacion, mas desarrollado estara su mercado interno de trabajo.
- en las pequeñas y medianas empresas no existe el area de RR.HH.
- Equipos y conocimientos para producir bienes y servicios, en este caso la tecnologia es una de las bases para diseñar pustos de trabajo.
- la estructura: el trabajo se organiza en relacion a procesos y grupos.
- supervisar y las responsabilidades de control implican disminucion de costos, dado que existen puestos que ya no son utiles.
Y seguimos com...
INFLUENCIAS EXTERNAS
Economia:
- la economia nacional, regional,local puede tener una influencia significativa sobre las actividades de RR.HH.
- una economia fuerte muestra bajos indices de desempleo
- afecta en el reclutamiento,retencion y aumenta el deceo de preparacion de sus participantes.
- la economia internacional se ve afectada por los acuerdos de libre comercio, estos factores obligan a las organizaciones a ser mas competitivas y flecibles generando la produccion de los trabajadores
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