OBJETIVOS DE LA GESTION DE RECURSOS HUMANOS.
Son aquellas metas a cumplir en la organizacion, para ello es necesario conocer los objetivos.Estos objetivos pueden ser explicitos o implicitos.
OBJETIVOS EXPLICITOS
En este punto existen diversos objetivos para alcanzar la excelencia en gestion tales como:
- Atraer a participantes potencialmente cualificados y capaces de desarrllar o adquirir las competencias basicas.
- Retener a los participantes deseables
- Motivar a loss participantes para que adquieran un compromiso con laa organizacion.
- Ayudar a los participantes a crecer y desarrollarse dentro de la organizacion.
OBJETIVOS IMPLICITOS
En los objetivos implicitos encontramos:
- La productividad que es el objetivo importante a traves de la gestion de los recuros humano, formando acciones que puedan aumentar la productividad de las personas.
- las empresas mas productivas se enfocan en el tratamiento y orientacion que otorga las gestion de recursos humanos.
- aumentar la productividad no es consecuencia de una labor individual, como mostrar mayor esfuerzo y que esto sea valorado economicamente.
- la importancia es la calidad del proceso de seleccion y el diseño adecuado del proceso de formacion.
2. Calidad de vida en el trabajo, existe la tendencia a que sus participantes aumenten su nivel de compromiso con su actividad.
- se pretende una mayor autonomia en su labor.
- existen programas y enforques que mejoran la calidad de vida en el trabajo.
3. Cumplimiento de la normativa, las organizaciones deben acatar leyes, normas y arbitrajes de los tribunales. Esta legislacion afecta a todas las funciones y actividades de los recursos humanos, para ello debe disponer de personal especializado en normativas para tomar deciciones.
OBJETIVOS A LARGO PLAZO.
Los objetivos a largo plazo se refieren a la rentabilidad y competividad, al incremento del valor de la organizacion junto con la mejora de la eficiencia y eficacioa de la empresa.
Centrarse en el balance final y orientarse hacia los resultados.
