martes, 27 de marzo de 2012

Modelo Complejo De Las Organizaciones






 Edgar schein   "Modelo complejo de las organizaciones"


Edgar Schein se graduó como psicólogo social y ha sido Profesor en el MIT. Es un investigador curioso, quien trabajó de cerca con Douglas Mc Gregor lo que le ha dado oportunidades de familiarizarse con los procesos de transición y cambio organizacional dentro de las empresas. Como consultor tradujo sus experiencias y vivencias en diversos escritos que sobresalen por su calidad, nitidez, simpleza y practicidad.

Ha estado fuertemente interesado en producir mejoras tanto a nivel individual como grupal y organizacional, y mostrando fuertes competencias y habilidades en trabajar a través de estas distintas unidades de análisis. 

Edgar schein propone algunos aspectos que la teoria de sistemas considera en la definicion de organizacion tales como: La organizacion es un sistema abierto en constante interaccion con el medio,toda organizacion tiene su objetivo,los subsistemas son mutuamente dependientes existiendo en un ambiente dinamico que comprende otros sistemas. En teoria el modelo de schein comprende las relaciones humanas.

Schein habla de los niveles de la cultura organizacional, uno de ellos son los artefactos son los elementos tangibles ya sea la estructura,procesos,productos o servicios.Estan los valores que son aquellas normas de comportamiento que pueden reflejar racionalizaciones y aspiraciones, son las razones para explicar lo que se hace y tiene relacion con los valores de los fundadores. Y por ultimo schein establece los supuestos, que se refiren a ideas compartidas de la conducta social organizacional " Es un acto".


                          Anclas de Carrera


Esta relacionado con la imagen y el concepto de si mismo teniendo en cuenta cuarto indicadores: